华为手机怎样识别生物钟，为了工作而卖命你觉得值得吗？
【问题解读】
虽然短短几个字，可以看出当事人对于工作的无奈、不平的心情。对于职场人的评价中，有一个专业的术语，叫做“公平感知”，是说个人所得与付出的比值与他人（职场同事或者社会类同人员）进行比较产生的主观或者客观的公平感。
一般情况下，只要进入职场，不管你的职级如何、岗位如何，都会自觉或者不自觉地进行公平对比。对比的范围主要有两个：其一，是特定职场的同事；其二，是社会生活中身边的人。一方面，比较彼此的收益（收入、名誉、地位、被尊重感等），另一方面，比较彼此的付出（精力、时间、资本、情绪、压力、智力、体力等）。用一个公式表示，就是：O/I，其中O代表个人所得，I代表个人付出。一般情况下，这个比值越大，意味着越公平，相反就越不公平。而很多人对于工作的无奈或者不公的感觉就来自于此。正是个人基于公平感的主观认知导致其对于工作产生质疑或者对于工作的投入产生犹豫或者迷茫，不知道或者不确定自己对于工作的付出能否得到公正的回报，能够让自己保持相对公平的感觉。从而产生“为了工作而卖命”值不值得问题。
实际上，不管值不值，每个人都在努力，但努力的根本不是为了工作，而是为了自己。即便“卖命”也是自我需求满足得必要途径，工作不需要你为他卖命，但自己的生活和责任却需要拼搏。
为了更好理解这个问题，需要作以下几方面探讨：
其一，怎么理解“卖命”？
何为卖命？它是部分人的状态，还是所有职场人的普遍特征？
其二，为什么要工作？
为了给别人卖命吗？只有清楚自己工作的真正目的和意义才能够解开心中的疑团。
其三，你是为了工作而卖命吗？
你的需求、主观意志与工作之间到底什么关系？到底是工作需要你，还是你需要工作？
【指尖视野观点】
基于个人付出与收获的公平感知而产生的主观或客观的心理波动可以理解，事实上也确实存在影响真正公平的职场或社会因素。但是，因此而颠倒自己与工作的关系是不应该的。没有人无缘无故工作，更没有人无缘无故努力工作。是个人的责任、目标与需求需要工作收入的支撑，所以才努力奋斗，而不是个人从属于工作，成为为其“卖命”的工具。
为了更好地阐述观点。首先来看一下“卖命”到底什么意思。有人在工作中挥汗如雨，有人在工作中舍生忘死，有人在工作中彻夜难眠，有人在工作中废寝忘食，这是一种精神的表达，是一种努力程度的展示，是一种工作状态的表现。1.卖命：无奈之举
谁不愿意朝九晚五？谁不喜欢闲庭信步？谁不想早上睡到自然醒，饭来张口衣来伸手？但是，现实允许吗？条件具备吗？为了自己的生活、为了应当承担的责任，为了生命中那些执着的目标或者理想，需要自己付出。没有付出就没有收获是真理！闲庭高卧、信手拈来，只是理想中的东西。现实情况是，即便努力或者付出都未必能够真正满足自己的需求，何况不努力、不付出？
A.卖命是为了“刚性需求”
何为刚性需求？一句直白的话，就是不受任何外界要素影响，个人生存或者发展必需或者必然的需求。没了这个需求，个人就无法生存，就没有做人的基本意义。人的刚性需求是什么？是生存，是生活，是起码的饮食起居，是应尽的家庭或者社会责任，是让自己更有做人的价值与意义。
如何满足这些刚性需求呢？靠别人施舍？不可能。靠忽悠诈骗？不靠谱。只能靠自己的勤劳智慧，靠夜以继日的努力与付出，靠含辛茹苦的拼搏与奋斗，这就是卖命。B.职场“卖命”源于个人的渠道依赖性
何为“渠道依赖”？是因为个人资源与条件的限制，没有更好的谋生或者发展渠道，只能选择这一路径的现实。
如果从社会广义的角度来看，为了满足刚性需求，个人即便努力，也有很多渠道，不一定非要进入职场。但是，对于绝大多数人来说，没有显赫的背景，没有雄厚的资源，也没有超人的天赋，只有勤劳的双手。你不上班还有别的选择？你不工作还有别的途径？
相当数量的人，之所以选择工作，就是因为渠道的限制性或者依赖性决定的。既然选择了工作，就要付出，就要努力，就要经受酸甜苦辣，历经困难与矛盾的磨练，这是必须的，也是必然的。这也是卖命。2.卖命：珍惜时光
很多人将“卖命”当作“苦逼”的同义词，这是一种主观的贬抑行为。实际上，所谓卖命，就是牺牲自己的生命时间来换取自己想要得到的东西。这种时间的“牺牲”有两重含义：
A.不浪费时间，不虚度时光
绝对一点说，即便你不“卖命”，你的生命一样在快速流失。短短数十年，你不卖命，不也从小屁孩变成成年人？从青春年少到而立、不惑甚至知天命的年龄？时光流逝从来不以人的意志为转移，而且还需要个人物质、精神、健康需求满足的支撑，否则就可能半途而废，连“卖命”的本钱都没有。
正是基于此，你卖命或者不卖命，生命都在流失。与其任其流失，何如发点光发点热？即便为了维持自己生命延续需要的基本物质、健康等需求，一样需要以时间为代价进行付出。为了时间更有意义，为了自己的生命更好的延续，这是“卖命”的必然性，由不得你不“卖命”。B.做有价值的事情
有人觉得这句话很“虚”，是没有用处的口号。实则不然。就个人来说，其生存与发展的根本动力，就在于价值。什么意思？就是说，你要成为一个有用的人！
一个人的价值体现在三个维度：
其一，自身价值。要有满足和促进自身生存发展的能力与有效表现。一个连自己都养活不了的人，何来的价值？
其二，社会价值。人是社会人，这是本质属性。是个人能够被周边群体接纳，能够在芸芸众生中立足的基础。如何能够满足社会人的属性存在？需要体现出自己基本的社会价值。比如，自己对他人或者社会的有用性。如果没有社会有用性作为基础，你连工作都找不到，连起码的交流都不可能，价值从何谈起？
其三，对于家庭的基本价值。没有一个人是独绝于社会或者家庭存在的，包括修行的僧人或者道士。一个正常的社会人，必须能够尽到基础的家庭责任，对父母、对亲人有一份起码的存在意义，有一点基本的责任履行。这是个人价值的体现。
个人凭什么体现自己的价值？那就是要做有价值的事情，包括工作。消耗自己的生命时间，付出自己的精力、才智，换取自己价值体现需要的东西，这也是在“卖命”。3.卖命：积极的态度
“卖命”不仅体现为体力或智力的付出，还表现为一种态度。这种态度是积极的、主动的，是为了获取或者满足自己的需求而在心理上积极的情绪表达，在行为上主动的实践推进。这种积极或者主动的态度，不是谁强迫的，不是哪个人压制的，而是自愿的。
A.主动的工作付出
一谈到工作付出，很多人都持有警惕或者排斥的心态。但是这是个人收获的前提，没有付出，哪有收获？不投入必要的精力、体力或者智力，并使之形成能够满足对方需求的有效结果，谁会支付报酬给你？
工作的过程，也是交易实现的过程。是双方需求满足的过程。为了满足自己的刚性需求，个人必须主动付出，必须使之达成对方的目标要求。这种以时间、精力、才力为代价的职场行为，是个人获取报酬的前提，是以一种特定的“交易”方式实现的，难道不是“卖”命吗？
需要特别指出的是，无论在什么单位，无论在哪个国家，无论从事什么职业，这种“交易”都是必须的，也是必然的。所以个人在工作问题上的态度是积极的，职场现实也说明了这一点。比如，职场人积极的求职行为。B.工作中任劳任怨
除了极个别职场人的三观有问题外，绝大部分职场人在职场中的表现都是不错的。其中一个非常明显的现象，就是个人承压、耐挫的表现。职场中，不可能事事如意，更不可能处处顺心，职场工作的过程或者发展的过程，就是克服困难、战胜矛盾与压力的过程。
任劳任怨，是对于自己心理、心智的积极主动调整，是为了达成个人职业目标进行的必要职场“修炼”，也是个人珍惜时间、争取收益与付出的比值最大化的过程，更是“卖命”的过程。小结：何为卖命？就是个人以达成刚性需求为目的的生命时间价值化，就是在有限条件与资源的情况下生命意义的积极满足，就是为了收益与付出最大化的必要态度与心理历程。卖命是付出的过程，是承受不快的过程，是面对困难或者矛盾的过程，但更是“交易”的过程。
再来看第二个问题：你为什么工作？工作的意义在哪里？小到日薪几十元的底层工人，大到日薪百万乃至千万元的明星达人，不管收入多少，都是在工作。其实，每个人都有权选择不工作，或者不上班，为什么还是要工作、要上班呢？1.满足需求
何为工作？抛却那些高大上的言论不谈。工作就是为满足个人或者社会需求的最基本劳动形式。在这个世界上，劳动是不可或缺的，是每个人都必须面对的事情，是其在社会立足，赖以生存的基本手段，是人的本质性标志之一。但工作不是为了工作本身，而是另有其意义与目的。
A.物质需求的满足
物质需求是我们在社会中生存与发展的基本条件，是个人存在与生命延续的基本资源前提，是劳动的基本意义。
物质需求的满足通过两种形式获得：
其一，是通过劳动改造（改造，经济术语）。
比如，农民种菜、种庄稼，木匠制作家具等等。他们通过劳动的形式，生产出自己需要的基本物质。
其二，是通过劳动付出换取等价物，进行交易。
比如，上班赚取工资，然后到市场购买产品。
物质需求的满足，表面上是通过不同形式得到的，但根本上来说，都来源于劳动，也就是不同职业的工作。B.社会需求的满足
社会需求，又称社会需要。与个人一样，社会需要也分为物质与精神两个层面。需要指出的是，社会需求与个人需求相辅相成。社会需求的满足需要个人的付出，但同时回报给个人以地位、身份、荣誉、财富等等。
没有个人的付出就没有社会的物质丰富与精神丰富，但没有社会的基本需求，就没有个人生存与发展的基本空间于条件。社会需求需要所有劳动者的劳动付出，需要不同的人在各行各业进行劳动，也就是工作。2.证实价值
对于价值，有两种不同的理解。其一，是基于特定物质的数量有效性；其二，是在特定领域的积极作用。这两者，对于人来说都是不可或缺的。一方面特定数量的有效物质或者商品是个人生命存续的关键，另一方面，积极作用的展现或者发挥才体现出个人的有用性。
A.生存的意义
生存有两层含义。一是生命延续，二是社会存在。生存的意义在于生命时间的有效利用以及对于社会的积极作用。从物质层面说，个人要能够改造或者获得最大程度的用于物质满足的等价物。一方面，是为了自己，另一方面是为了自己生存发展的外围条件改善。
工作是赖以生存的基础，在社会上，每个人都需要工作，也离不开工作，从国家顶层到街边小贩，都需要用工作换得生活的保障以及必要的幸福。
如何才能够获得最多的物质或者等价物呢？当然是劳动，是在特定领域的积极工作。换句话说，如果不工作，连起码的物质基础都没有，你也就得不到社会甚至自我的基本认可。B.个人的有用性
生存的意义在于自我，而有用的意义则在于个人的社会影响。个人与社会或者他人密不可分。想要有基本的存在，必须要体现出自我的有用性。
一方面，个人必须能够提供社会需要的物质，以满足他人的需要，另一方面必须不能成为社会的负担或者负面因素。这是个人参与社会或者在社会中进行互动、交易的前提，也是个人生存发展的基础。
如何才能够实现呢？当然还是要通过工作。工作不仅是财富的创造方式，更是社会的参与形式。只有通过工作，才能够达成个人与社会的基本需求满足，才能够证实自己的价值。3.责任需要
责任是一个非常宽泛的概念，是个人承诺、道德约束、职业要求或者法律规范的结果。体现出个人的信用、担当、品质等等个性的素养与水平。一个人要想能够被别人接受，能够有好的发展，必须有足够的担当与贡献。
A.社会责任
个人对于社会的责任满足主要通过良好的行为表现与积极的社会贡献体现出来。在日常互动中，包容、帮助或者善待他人，对于组织、社会有基本的认可；通过自己的劳动，为社会的发展添砖加瓦。
个人的社会责任不是强制的，但是必然的。是作为社会人的一种本能体现，更是一个劳动者的基本社会特征。B.家庭责任
个人如何履行家庭责任？表面上来看，是道德、是积极的行为，这这一切都与个人的贡献程度有关。越是尽到家庭的责任，越需要为家庭提供更多物质需。否则，即便有心也会无力。
为了家人的生活、健康、发展与快乐，个人必须全力以赴，尽可能创造足够的物质支撑。而这些物质从何而来？当然是工作。小结：实际职场上，总有一些人不喜欢工作，甚至对工作抱有异样的观点。只是他们没有意识到工作的必要性和必然性。工作不仅是满足个人基础物质需求的必然手段，更是个人在社会立足并得到他人认可的前提条件。然而，工作本身只是一个过程，与目的或者目标是一个有机整体。脱离目标或者目的，只谈工作本身并没有意义。
最后，我们来看一下到底是“为工作而卖命”吗？如何理解“值”与“不值”的问题？因为工作本身是为了满足自己，而不是徒耗时光，所以为工作卖命根本不成立，也谈不上值不值得问题。1.根本不存在为工作而卖命的情况
在职场上，存在工作中大量付出的事实，也存在工作压力的现实，但是这都是工作付出的一种体现，是工作状态本身的体现，其目的是通过工作来换取自己期望的收入，而不是为了工作本身。
工作是一种个人生存或者发展的手段，但不是目的。没有人一切为了工作，因为任何工作都有明显的目标与目的性。
A.工作是为了生命的价值
正如我在上面所言，工作本身是个人有用性的基本体现。这种有用性不仅针对他人，还包括自己。没有工作就没办法生存，不进行工作就没有生命的意义，不管身处何种行业，身居何种位置。
个人在工作中的一切付出与努力，都是为了既定的自我或者群体目标，绝非工作本身。‘B.生存需要工作
可能你讨厌工作，或许你觉得心理不平衡，也许你有很多的苦痛与伤感，但是这都只是个人面对工作的一种态度，却改变不了参与工作这一事实。
如果你不参与工作，自己将一无所有，如果你不努力工作，终会让自己失望。片面的攀比或者只盯着自己付出本身，没有意义。该经历的挫折一定要经历，该付出的努力一定少不了，这不是值与不值的问题，而是要不要活下去的问题。2.所谓的“为工作而卖命”实际上是“卖命工作”
有一个现实，必须要明白。那就是你为自己工作，你不是任何人或者任何组织的从属，你有选择干或者不干的权利，有选择努力或者不努力的自由。问题在于，你的现实是否允许，你的条件是否具备，你的资源能否支撑，你的生活能否继续。
A.所谓的为工作而卖命，将自己的欲望与目的置身事外
为了工作而卖命，听上去有些委屈与无奈。但是，存在一个基本的逻辑错误，那就是舍弃了个人的目标、目的、期望乃至需求。片面将自己化身为一个任人操纵与支使的机器。
这既不符合现实，又不符合逻辑。人不可能没有自己的职业目的，不可能舍弃自己的职业收益，不可能放弃自己的职业追求，成为单纯的毫无意义的工作的附庸。为了工作而工作，这可能吗？B.实际上是对于“卖命工作”的一种不甘
从用语就能够看出，当事人对于努力工作的不甘。这是一种对于自己付出或者工作投入的不满，更是基于“收益投入比”的抗议。是一种基于主观或者客观事实的公平感知的观点反应，更是为自己“抱打不平”的态度体现。
当事人觉得自己付出很多，但是获得偏少，因而才有“为工作卖命”的感慨。其潜台词是“按照我的付出，应该有更多的收益；按照现在的收益，压根不需要如此的工作投入或者付出”。3.值与不值的判断标准
一种工作付出，怎样才算“值”呢？当然是因此获得的收益；一个群体中的个体数量的付出，怎样才算“值”呢？当然还包括收益的公平。
A.判断标准一：个人的收益期望值
从绝对个人的角度来看，对一个人工作付出评判的基本标准，就是他的工作收益或者收入期望。如果进行相应的付出之后，个人的期望得到了满足，应该就是值的；如果付出之后，个人的实际所得没有达到自己的期望或者目标，就会出现失落或者失望的情绪，就是不值。
决定一个人工作付出值与不值的标准取决于其基于自身能力、贡献大小、水平高低等基础认知之上的预期目标设定。这设定或许合理或许不合理，但都会影响到对于个人付出的效度评价。B.基于特定职场现状的公平性对比
正如我在一开始分析中所说的那样。一个职场中有若干人，他们的付出为I（input)，收益为O(outcome)，基于付出收益率（O/I）的对比决定着个人对于公平性的判断。
比如A员工和B员工，两人的付出为I（A）和I（B），两人的收益为O（A）和O(B)。如果O(A)/I(A)大于等于O(B)/I(B)，则A员工满意，但B员工觉得不公平；如果O(A)/I(A)小于等于O(B)/I(B)，则B员工满意，A员工觉得不公平。而决定两者比值大小的维度有两个：
其一，A或者B员工主观上对于自己付出或收益的设定与判断。这取决于其个人素养、思维水平与实际能力。出现偏差的可能性很大。
其二，事实上的客观因素。因为管理、制度或者其他相关客观因素，导致公平性出现问题。这是公司的责任。
两个不同的维度都会影响员工对于公平性的感知，决定着值与不值的判断。不管怎样，一旦员工出现不公平性感知的时候，就会为自己的工作付出“鸣冤”、“打抱不平”。比如，觉得自己是在为“工作而卖命”。总结：单纯认定“为工作而卖命”没有道理，也没有意义。工作是个人谋生的手段，而“卖命”也具有其客观积极的意义，两者都不可缺。
职场上确实存在一些主客观因素造成的不公平现象，一些职场人也会因此产生负面情绪，但负面情绪解决不了问题。付出不一定有收获，但要想有收获必须付出，要想有符合期望的收获必须持续积极的付出。这是个人生存发展的需求所需，是“卖命”的意义所在，也是判断值与不值的逻辑基础。
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我就想说：我是来打工赚钱的，不是来当奴隶的，凭什么要我加班。
现在的老板，公司一个个宣传的口号就是10年后感谢现在奋斗的自己，虽然说的好听，话虽没错也很励志，但是你仔细想想，你的奋斗史就是老板的发家史，你越努力奋斗，老板的家产就越多，而你还是每天得为水电房租考虑。
加班？说白了就是老板榨取你8小时后的剩余价值，没错你的青春用在加班奋斗赚钱，但是在老板，在公司的眼里，你的青春你的奋斗才是老板的财富啊。你以为你加班可以学到很多？可以拿很多加班工资？你一个小时的加班工资几十块，可能给老板创造几百块的利润。
加不加班如果不强制还好，如果强制加班我真的火都要来了，我不差那点钱，给你打工赚你的钱养活自己，可老板你也在赚取我的青春，赚取我的智慧，赚取我的劳动价值，而老板公司能给我的仅仅是那点买不起车买不起房只能混温饱的工资。
年轻人，你凭什么不加班？你写这个标题要表达什么？年轻人，你凭什么不奋斗是吗？年轻人你凭什么不加班挣钱是吗？那我要说，我奋斗就是要加班来证明？我加班赚钱才能体现个人价值？扭曲的社会价值观一切都是以钱多钱少来衡量的，所以才会要你加班，要你奋斗就一定要在加班中体现吗？可笑不可笑。
我喜欢写作，我可以不加班回家回家看书写东西吗？
我喜欢唱歌，弹琴，我可以不加班晚上去学习音乐吗？
我喜欢运动，我可以不加班下班后和朋友们去踢足球，打篮球参加业余比赛吗？
都给我认真看一遍！！！！！
我就想问问，有没有和我一样不喜欢强制性加班的，有没有不喜欢以各种奋斗的理由要求你加班的，有没有？有没有？
放下所有的工作全职在家带孩子？
谢谢邀请！
“放下所有工作，全职带娃，不适应，感到压抑，想发脾气”面对这种状况，请先接纳自己，然后再搞清楚自己在干什么，最后再想想，你想要的到底是什么？
首先，请接纳自己的情绪。你可看到自己的变化了？
1.从职场转型到全职在家。
2.每天工作时间延长了n倍.
3.工作内容从单位的有偿劳动，变成了家庭的无偿劳动。
4.交际圈严重缩水，每天打交道最多的就是屎屁尿和无尽的哭闹。
看到这些变化，很多人都感到自己的存在，变得价值极低。
这种情绪下，我们全职在家的人，容易看轻自己的付出，感觉自己的付出跟回报不成正比，甚至是对自己时间的浪费，从而产生挫败感或者不甘心的情绪。
情绪在积累到身体无法承受的时候，就会很难控制住，容易爆发出来，也就是压抑自己，形成抑郁症。或者忍不住发脾气，变成爱发火的人。
全职在家的你，压抑或者发火，都是正常的情绪波动。给自己一个拥抱，心疼一下自己。
其次，搞清楚带你在干什么？全职在家的你，认识到自己每天都在做什么吗？知道这些行为的重要性吗？
也许有人会说：不就是在家带个孩子吗？洗衣服、做饭、做家务，是个人都干得了。
这句话说的很对，是每个人都能干。但是，人跟人干出来的结果，可是千差万别。
1.先说孩子起床：
有的人让孩子睡到自然醒，有的人培养孩子到点就醒。有规律的生物钟和没有规律的生物钟，一个有时间观念，对自己的时间可以进行规划，活成别人家的孩子。另一个就活的比较潇洒而随性，喊起床，没有三连呼，哪里舍得从床上解绑？
2.再说做饭：
有的人可以熬一锅稀饭，全天的加餐都有了。营养单一的孩子，身体基础打好的可能性，大吗？
有的人可以早晨给孩子冲奶粉，上午加餐蒸鸡蛋糕，下午煮点小混沌。变着花样的给孩子做辅食，尽可能地全面提供孩子身体所需营养。
有一个不爱生病的娃，那简直是全家人的福音。有孩子的爸妈，你们懂的。
3.最后说一下做家务：
有的人一块抹布擦全家，有的人一个人掌管家里一个班的抹布，喜欢干净的人，爱哪个？
家长是孩子的第一任老师，你希望你的孩子，以后长成一个干净利落的人，还是东西随手丢的人？
其他的家里事情，还有很多很多，我们继续探讨下去，恐怕再过三小时也说不完。看到这里，全职在家的你，看到自己的价值了吗？
全职带孩子，不仅关系到孩子习惯的养成，也关系到孩子的身心健康，最重要的是：孩子的人生观，价值观和世界观的形成。
再次，你好好想想，你想要的是什么？你想要幸福的家庭？想要事业成功？想要实现自己的价值？
无论是哪个，你想要的都是希望！想要的是，实现自己的希望！
孩子是两个人爱情的结晶，是生命的延续，是人类的未来和希望。
你想要幸福的家庭，如果孩子经常生病，或者三头两头的惹事，那想实现家庭幸福，可能有一定的困难。不如从自身做起，言传身教，近距离跟孩子相处，实现的几率会大很多哦！
你想要事业的成功，带好孩子，打磨好自己和孩子的心智和思维，也有助于获得事业成功。
有的家长，把带孩子当做事业来做，把孩子教育成才了，也就是家长的成功。
有的家长，想实现自己的成功，边带孩子，边整理经验，带娃做事业，两不误！
有的家长，带孩子期间，不断的充电学习，重回职场时，更胜从前的自己。
有时候换个环境，放慢自己的脚步，沉淀一下，整理好自己，重新出发，也是一件好事。
人活着要有希望，不能光有，还要想办法实现。别感觉自己陷入了糟糕的环境，在高速运转的今天，永远有人比你更糟糕。还是想想怎样让自己的梦想实现，可以让你活的更快乐，更充满活力！
图片均来自网络，侵删，谢谢！
好多人都挤破头进铁路？
一位在铁路上工作的朋友告诉我说，铁路公司作为央企，确实福利待遇都很不错，上班几年就能实现房子和车子的自由，但是铁路的工作岗位有很多，如果想去铁路工作的话，一定要慎重选择呀。
早就听老一辈人说过，能在铁路上班是一件人人都很羡慕的事情，铁路由来就是铁饭碗，在铁路上班就意味着自己一辈子吃喝不愁。
那么现在在铁路上工作待遇怎么样？真的有老人们说得那么好吗？今天我们就来一起说说这个问题。
再说这个问题之前我们先来看看，铁路上都有哪些工作岗位？就是人们口中常说的铁路八大段都有哪些？很多朋友对铁路工作不太了解，其实中国铁路作为央企大集团，下辖很多段务，它们之间分工明确各司其职。
1. 车务段
车务段负责管理辖区内的各大小车站，负责列车在车站范围内的运营控制、指挥调度工作，保证客运和货运的正常运行。最常见的火车站就是属于车务段的管辖范围。
一般特等站和一等站是路局直属，与车务段平级;二等及二等以下由车务段管辖。车务段一般内设安全科、技术科、运输调度科、营销科、职工教育科、总务科、劳动人事科、财务科和行政办公室、党群工作办公室等管理机构。
2.客运段
客运段主要负责旅客和列车工作人员的管理工作，做好当班旅客列车的服务。
我们在平时坐车除接触车站工作人员外，上车后接触最多的是客运段工作人员，列车长和列车员都属于客运段职工。就连列车上的餐车服务员都属于客运段职工，那也是正式工呀，待遇也是杠杠的。
客运段是接触乘客最多的工作，人多手杂的，尤其是在当下疫情防控的紧要关头，他们也是很辛苦的。
3.工务段
工务段是铁路系统的基层单位，负责铁路，线路及桥隧设备的保养和维修工作。包括桥梁、隧道、涵洞、路基、钢轨、道岔、轨枕、道砟等大、中维修和养护工作。
我们经常遇见的铁路道口和铁路道口的看守以及铁路巡道员，这些都属于工务段职责范围。
4.机务段
机务段属于一线行车单位，负责铁路机车（就是“火车头”）的运用、综合整备和整体检修工作。简单说，就是“开火车”和“修火车头”的。机务段一般设置在重要的铁路枢纽城市或重要的货运编组站附近。
同时，机务段又分为客运机务段，货运机务段和综合机务段。全路目前共有18个铁路局，下辖69个机务段。
5.车辆段
车辆段负责列车车辆（不包含火车头）的运营、整备、检修等工作。由检修工厂和列检所组成。
车辆段通常分为货车车辆段和客车车辆段、动车段（动车运用所），分别负责货车车辆、客车车辆、动车组的综合运用、车体整备、车体整体检修工作。
客车车辆段里还有随车列检（车辆乘务员/随车机械师），即在列车正常运行时随车一起实施实时监控检测。
6.电务段
电务段负责管理和维护列车在运行途中的地面信号与机车信号及道岔的正常工作。
简单点讲，就是负责铁路“交通红绿灯”和道岔管理的单位，通过操作信号和道岔来确保列车正常运行。
7.供电段
供电段一般设在重要的铁路交通枢纽处，供电段职能和地方电力系统工作职能类似。负责电气化铁路的牵引供电、铁路运输信号供电、铁路地区的电力供应、电力设备的检修与保养等工作。
8.通信段
通信段负责所辖范围内各种通信设施的日常检修工作，利用有线通信、无线通信、光纤通信等技术和设备，传输和交换处理铁路运输生产和建设过程中的各种信息。
以上就是铁路的八大段，铁路八大段互相配合保证整个铁路系统的安全稳健运行。
在铁路上班工作待遇怎么样？在铁路上班就相当于端着一个铁饭碗，那么在铁路上最大的好处就是稳定。当然除了稳定还有一些其它的福利待遇。
1.工资稳定，基本生活有保障。
在铁路上工作，无论你在哪个工作岗位平均工资都能达到六千以上甚至更多，如果在部门里当个小领导，轻轻松松收入过万。
注意这是税后收入不是税前收入，这收入水平还是很可观的。如果在一线城市和经济发达城市工资薪水会更高一些，平均每月万八千块钱。无论你生活在哪个城市，相信有铁路上的这份工作，虽然大富大贵不可能，但是保证你一日三餐和衣食无忧，还是没有任何问题的。
而且在铁路上工作上班，工资每个月都是按时按点发放，绝对不会出现拖欠工资的情况。不像是在私营企业上班，发不发工资还得看老板的心情，一不高兴不仅不发工资，还想罚你点款，这真的让人很不高兴。
2.社保齐全，无后顾之忧
在铁路上班，除了每个月固定的工资之外，还给你缴纳五险两金，一般情况下，五险两金的缴费水平都是按上线缴纳的。
可能有很多朋友对这个五险两金没有什么概念，对它的扣款比例也不太清楚。简单地说，五险两金是企业给职工提供的一项福利，相当于你的定期存款，尤其是医保和养老用处非常大。
人吃五谷杂粮没有一个不生病的，生病之后就是要去看医生，去了医院之后，我们赚的钱就和纸一样，这个时候如果你没有医保的话，那无疑会雪上加霜。
再来说说养老保险，这个相信朋友们都或多或少地知道，如果你缴纳养老保险15年，并且到达法定退休年龄，当你办理退休之后按月领取退休金，你的老年生活就有了保障。
3.帮扶到位，佳节慰问。
很多国企和央企都有自己的工会组织，工会组织的作用就是代表职工利益，职工有难尽力帮助，如果职工有任何急难愁盼的问题，工会会出面帮助解决。
比如单位职工有人患大病之后，不仅在医院生病住院的时候可以报销，就连报销之后剩余的自费部分，回到单位也可以进行二次报销，极大地减轻了患者的经济压力，让患者深切的感受到了来自企业大家庭的温暖。
每逢佳节的时候，企业也会为职工准备节日慰问品，一般都是米面油等实惠的生活物资，当然还有端午的粽子，中秋的月饼等，这些都代表了企业关心职工的心。
以上三点就是铁路职工的主要待遇，讲真的，我觉得还是非常不错的，只要不犯原则性的错误，就可以一直干到退休，领取退休金过好自己的晚年生活。
既然铁路工作这么好，为什么现在有越来越多的人选择离开铁路？任何事情都有两面性，铁路工作也是如此，铁路这份工作很稳定是铁饭碗，但其实干铁路也是很辛苦的。
1.生物钟被搞乱，严重影响身体健康。
在铁路上工作的人，生活很不规律，他们不是上得“朝九晚五”的班，而是需要经常上夜班，生物钟很容易就被搞乱了，长此以往对身体很不好。
所以上班工作还是建议大家，能白天上班最好是白天上，要符合人体的生物规矩，这样比较好一些。如果迫不得已为了生活，第二天也要休息好，把对身体的损害降到最低。
2.工资分配差距大，严重影响职工工作积极性。
我们每个人上班工作就是为了赚钱养家糊口，并不是为了做慈善搞公益，所以希望企业在薪酬分配上能保持相对公平的原则，虽然提供施工的薪酬待遇还可以，但是跟铁路上的领导比起来，那真是差的十万八千里。
这个问题不只是铁路上存在的问题，还有好多企业都存在这个问题，薪酬分配方案使贫富差距在一步步拉大，现在的情况是努力干活干工作的人工资待遇低，而一些清闲部门不干工作的人，待遇却很好工资也更高。
所以这一情况无形中导致了一些职工对自己的工作产生怀疑，认为努力工作容易差错，而且薪水待遇也不理想，所以纷纷想要投机倒把走后门当领导，却没有人愿意当实干家。
3.工作环境恶劣，管理很严格。
铁路上的工作有轻松的工作岗位，但更多的却是一些脏乱差和工作环境恶劣的岗位，比如说工务段的工作岗位就是铁路上最辛苦的工作。他们的工作地点都很偏僻，有时甚至是在一些野外工作，而且都是重体力活，不是那么轻松容易干的。
而且铁路上的管理实行的是“半军事化管理”，规矩相当多，考核很严很细，职工犯错被考核要牵连领导，这就搞得很不人性化了。无形中给职工增添了很多心理压力，其实很不利于工作的正常开展。
以上三点就是越来越多的人选择离开铁路的主要原因，虽然待遇还可以，但进了铁路一般都是干一些很辛苦的工作岗位，因为相对好的岗位数量是有限的。
最后总结我想说，虽然铁路上的工作比较辛苦，但是铁路上的工资待遇还是稳定齐全的，虽然存在一些不太公平的现象，但是比外面还是要好很多。
对于我们一些没有特长和没有背景的人来说，在铁路工作也是一个非常不错的选择，能够保证你在当地处于一个不错的生活水平，按月发工资还给你配齐五险二金，有困难还会对你进行帮扶，话说，朋友你会选择铁路上班吗？
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